{"id":34624,"date":"2023-02-06T21:43:55","date_gmt":"2023-02-07T02:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/comfanorte.com.co\/index\/?page_id=34624"},"modified":"2026-06-04T10:08:52","modified_gmt":"2026-06-04T15:08:52","slug":"fosfec","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/comfanorte.com.co\/index\/agencia-de-empleo\/fosfec\/","title":{"rendered":"Fosfec"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"34624\" class=\"elementor elementor-34624\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0378047 e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"0378047\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf90ae elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"baf90ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Subsidio de Desempleo<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed5b4a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed5b4a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>En el marco de la Ley 1636 de 2013, modificada por la Ley 2225 de 2022 y reglamentada por los Decretos 1072 de 2015 y 1493 de 2022, para acceder al programa Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, es necesario revisar la informaci\u00f3n que se presenta a continuaci\u00f3n y verificar el cumplimiento de los requisitos, condiciones y la documentaci\u00f3n requerida.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>De acuerdo con el par\u00e1grafo 1 del art\u00edculo 2.2.6.1.3.9 del Decreto 1072 de 2015, el pago de las prestaciones econ\u00f3micas del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante est\u00e1 sujeto a la disponibilidad de recursos del FOSFEC, en atenci\u00f3n al principio de sostenibilidad establecido en el art\u00edculo 4\u00b0 de la Ley 1636 de 2013.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>En consecuencia, el otorgamiento y pago de las prestaciones econ\u00f3micas del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante se encuentra condicionado a la disponibilidad efectiva de los recursos del FOSFEC.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90466ae elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"90466ae\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;bounceIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beneficios que otorga el Subsidio al Desempleo<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-952070f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"952070f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar deber\u00e1n verificar, dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la radicaci\u00f3n de la solicitud, si el postulante cumple o no con las condiciones de acceso a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante FOSFEC.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Una vez la solicitud sea aceptada, el postulante ingresar\u00e1 a lista de espera para la asignaci\u00f3n de recursos, de conformidad con la disponibilidad de recursos, teniendo en cuenta que los beneficios no podr\u00e1n otorgarse por fuera de la capacidad financiera del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante \u2013 FOSFEC.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La asignaci\u00f3n de los beneficios se realizar\u00e1 cuando existan recursos disponibles y se efectuar\u00e1 en estricto orden de radicaci\u00f3n de la solicitud del postulante. El estado del tr\u00e1mite y, de ser el caso, la asignaci\u00f3n del beneficio, ser\u00e1n notificados al postulante a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico registrado para tal efecto.<\/p><p>Los beneficios que se otorgan son los siguientes:<\/p><ol><li>El pago de aporte a EPS y AFP, el cual se realizar\u00e1 a la \u00faltima EPS y Fondo de Pensi\u00f3n al que hubiese estado afiliado:<\/li><\/ol><ul><li>Pago de aportes a Salud calculado sobre un (1) SMMLV hasta seis (6) meses.<\/li><li>Pago de aportes a Pensi\u00f3n calculado sobre un (1) SMMLV hasta seis (6) meses.<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li>Pago de transferencia econ\u00f3mica calculado sobre uno punto cinco (1.5) SMMLV divididos en cuatro (4) mensualidades decrecientes y, aplica \u00fanicamente para cesantes que hubiesen cotizado en categor\u00eda A (de 0.1 hasta 2 SMMLV) y B (de 2.01 a 4 SMMLV) de la siguiente manera:<\/li><\/ol><ul><li>Primera mensualidad, el 40% de 1.5 SMMLV<\/li><li>Segunda mensualidad, el 30% de 1.5 SMMLV<\/li><li>Tercera mensualidad, el 20% de 1.5 SMMLV<\/li><li>Cuarta mensualidad, el 10% de 1.5 SMMLV<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Este beneficio (transferencia econ\u00f3mica) no aplica a cesantes que hubiesen cotizado en categor\u00eda C, m\u00e1s de cuatro (4) SMMLV.<\/p><ol start=\"3\"><li>Capacitaci\u00f3n en competencias clave y transversales, adem\u00e1s en competencias espec\u00edficas.<\/li><\/ol><p><strong>Restricciones para acceder a los beneficios<\/strong><\/p><p>No podr\u00e1n recibir beneficios con cargo al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante quienes:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Se encuentren recibiendo ingresos de una fuente formal directa y\/o actividad remunerada.<\/li><li>Se encuentren recibiendo el pago de cualquier tipo de pensi\u00f3n (invalidez, vejez o sobrevivencia).<\/li><li>Se encuentren en\u202fcalidad de servidores p\u00fablicos\u202fde elecci\u00f3n popular.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Perder\u00e1n los beneficios de las prestaciones econ\u00f3micas quienes:<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><ul><li>Descartan o no culminan el proceso de formaci\u00f3n para adecuar sus competencias b\u00e1sicas y laborales espec\u00edficas, al cual se haya inscrito, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\u00e1 el Gobierno Nacional.<\/li><li>Asistan a menos del\u202fochenta por ciento (80%) de las horas de capacitaci\u00f3n\u202fdefinidas en la ruta de empleabilidad.\u202f<\/li><li>Reciban\u202funa pensi\u00f3n de vejez, invalidez o sobrevivientes.<\/li><li>Tengan una\u202ffuente formal directa de ingresos y\/o realicen una actividad remunerada y\/o realice pagos a seguridad social como independiente.\u202f<\/li><li>Obtuvieron el beneficio mediante simulaci\u00f3n o enga\u00f1o.\u202fEstas personas ser\u00e1n sancionadas de acuerdo con la legislaci\u00f3n penal vigente.<\/li><li>No acudan a los servicios de colocaci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo<\/li><li>Incumplan, sin causa justificada, con los tr\u00e1mites exigidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\u00f3n por parte de los empleadores a los que sea remitido por la Agencia de Gesti\u00f3n y Colocaci\u00f3n de Empleo Comfanorte.<\/li><li>Rechazan, sin causa justificada, la ocupaci\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\u00f3n igual o superior al 80% de la \u00faltima devengada en el empleo anterior, y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Para efectos de este inciso se entender\u00e1 que las ofertas laborales ofrecidas por el Servicio P\u00fablico de Empleo no podr\u00e1n bajo ninguna circunstancia tener remuneraciones menores al salario m\u00ednimo mensual legal vigente, o proporciones de este seg\u00fan tiempo laborado.<\/li><li>Luego de terminar una relaci\u00f3n laboral, el solicitante mantenga otra(s) vigente(s) o haya(n) percibidos beneficios, durante seis (6) meses continuos o discontinuos en los \u00faltimos tres (3) a\u00f1os.<\/li><li>Renuncien\u202fvoluntariamente a las prestaciones econ\u00f3micas.<\/li><li>No cumplan con\u202fla totalidad de los requisitos mencionados. \u200b<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a718d e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"20a718d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-981a077 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"981a077\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;bounceIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Requisitos y documentaci\u00f3n para Postularte al Subsidio de Desempleo<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca3b7ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca3b7ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Verifica que cumple con los requisitos antes de postularte al subsidio de desempleo<\/strong><\/p><p>Podr\u00e1n acceder a los Beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:<\/p><ol><li>Postularse en la \u00faltima caja de compensaci\u00f3n en la que se estuvo afiliado. En el caso de requerir su certificado de aportes a Comfanorte solicitarlo al correo electr\u00f3nico <b><a href=\"mailto:jefeaportes@comfanorte.com.co\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jefeaportes@comfanorte.<wbr \/>com.co<\/a><\/b>\u00a0<\/li><li>Estar desempleado, que su situaci\u00f3n laboral haya terminado por cualquier causa o, en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duraci\u00f3n pactado y no cuente con ning\u00fan otro, o no cuente con ninguna fuente de ingresos.<\/li><\/ol><p>Es requisito indispensable que la persona no perciba ni se encuentre adelantando o pr\u00f3xima a adelantar tr\u00e1mites relacionados con el reconocimiento o pago de pensi\u00f3n por vejez, invalidez o sobrevivientes.<\/p><ol start=\"3\"><li>Que hayan realizado aportes un a\u00f1o continuo o discontinuo a una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar durante los \u00faltimos tres (3) a\u00f1os para dependientes y dos a\u00f1os continuos o discontinuos en los \u00faltimos tres (3) a\u00f1os para independientes:<\/li><\/ol><ul><li>Trabajadores dependientes: un a\u00f1o (360 d\u00edas) continuos o discontinuos.<\/li><li>Trabajadores independientes (aportes del 2%): dos a\u00f1os (720 d\u00edas) continuos o discontinuos.<\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li>Culminar el proceso de ruta de empleo.<\/li><\/ol><p>Ac\u00e9rquese a cualquiera de nuestros Centros de Empleo para realizar el registro o la actualizaci\u00f3n de su hoja de vida y realizar la ruta de empleabilidad, la cual comprende orientaci\u00f3n ocupacional y direccionamiento a procesos de capacitaci\u00f3n<\/p><ul><li><strong>SAN JOS\u00c9 DE CUCUTA:<\/strong> Calle 9 No. 0-95 Mezanine Edificio Sede Comfanorte, barrio Latino, tel\u00e9fono: (607) 5823455 Extensi\u00f3n 280.<\/li><li><strong>OCA\u00d1A:<\/strong> Carrera 11 No. 12-40 Unidad Integral de Servicios Comfanorte \u2013 UISC Oca\u00f1a, barrio El Tamaco, Celular 3175860785.<\/li><li><strong>TIBU:<\/strong> Carrera 6 No. 2-95 Unidad Integral de Servicios Comfanorte \u2013 UISC Tib\u00fa, barrio Miraflores, Celular 3182097656.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li>Finalizar satisfactoriamente el proceso de capacitaci\u00f3n al cual se haya inscrito dentro de la ruta de empleabilidad gestionada por la Agencia de Empleo, con el fin de fortalecer y adecuar sus competencias b\u00e1sicas (clave y transversal) y laborales espec\u00edficas (Diplomado o curso). Dichos procesos de capacitaci\u00f3n son gratuitos y la expedici\u00f3n de certificados no genera costo alguno. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n, ya sea por descartar o no culminar el proceso de capacitaci\u00f3n, dar\u00e1 lugar a la p\u00e9rdida del derecho a los beneficios (transferencia econ\u00f3mica y aportes a salud y pensi\u00f3n), conforme a lo dispuesto en el literal d) del art\u00edculo 14 de la Ley 1636 de 2013.<\/li><\/ol><ol start=\"6\"><li>No podr\u00e1n recibir beneficios con cargo al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante los trabajadores cesantes que, habiendo terminado una relaci\u00f3n laboral, mantengan otra(s) vigente(s) o haya(n) percibido(s) beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante, durante seis (6) meses continuos o discontinuos en los \u00faltimos tres (3) a\u00f1os.<\/li><\/ol><ol start=\"7\"><li>No contar con procesos de recobro activo ante una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 2225 de 2022.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-149306a e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"149306a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebf253a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ebf253a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;bounceIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Documentaci\u00f3n para tener derecho al subsidio<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d48180 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6d48180\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/comfanorte.com.co\/index\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/bannerwebsubdesempleojuniocua-1-rogrj4j5ezibpqgrqgmjondpd6agy5jf0btz1c9d4w.png\" title=\"bannerwebsubdesempleojuniocua (1)\" alt=\"bannerwebsubdesempleojuniocua (1)\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c69596 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c69596\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Revisa los documentos requeridos para postularse al subsidio de desempleo<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Para la postulaci\u00f3n al Subsidio de Desempleo, el solicitante deber\u00e1 acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos, as\u00ed como observar las fechas y horarios definidos para la recepci\u00f3n de solicitudes, los cuales se encuentran publicados en nuestra p\u00e1gina web institucional y en las sedes corporativas. As\u00ed mismo, deber\u00e1 anexar los siguientes documentos:<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><ol><li>Fotocopia legible del documento de identidad del postulante; en el caso de ciudadanos extranjeros, deber\u00e1 aportarse el documento equivalente vigente expedido por la autoridad competente de Migraci\u00f3n Colombia.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><ol start=\"2\"><li>Certificado de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral correspondiente a la \u00faltima vinculaci\u00f3n, el cual deber\u00e1 haber sido previamente validado al momento de iniciar la ruta de empleabilidad.<\/li><\/ol><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><ul><li><strong>Trabajadores dependientes: <\/strong>Certificaci\u00f3n de terminaci\u00f3n laboral (del \u00faltimo v\u00ednculo laboral) con fecha de retiro, motivo de terminaci\u00f3n de contrato y \u00faltimo salario devengado. Lo anterior, amparado en los t\u00e9rminos de la Ley 1636 de 2013 y Decreto 1072 de 2015 Articulo 2.2.6.1.3.2.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Independientemente del motivo de terminaci\u00f3n del contrato laboral, este deber\u00e1 encontrarse expresamente indicado en el certificado correspondiente, tales como justa causa, terminaci\u00f3n unilateral, finalizaci\u00f3n del contrato, renuncia, entre otros.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No se considerar\u00e1n v\u00e1lidos como soporte documental: liquidaciones laborales, contratos de trabajo, cartas de renuncia, comprobantes de pago, resoluciones ni cartas de preaviso de terminaci\u00f3n del contrato laboral.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En la certificaci\u00f3n laboral deber\u00e1 indicarse de manera clara, expresa y verificable si el salario devengado por el trabajador era fijo o variable, informaci\u00f3n que deber\u00e1 coincidir con los valores reportados en el \u00faltimo aporte realizado al sistema de seguridad social integral y parafiscales.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Lo anterior permitir\u00e1 una adecuada comprensi\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, particularmente en los casos de salario variable, cuando este se encuentre conformado por comisiones por ventas, bonos de desempe\u00f1o, incentivos por productividad, horas extras, recargos, entre otros conceptos salariales.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>As\u00ed mismo, la certificaci\u00f3n laboral deber\u00e1 contener los nombres y apellidos completos del postulante, el tipo y n\u00famero de documento de identificaci\u00f3n, los datos del empleador (raz\u00f3n social y\/o NIT), la firma del empleador y la fecha de expedici\u00f3n, la cual deber\u00e1 ser igual o posterior a la fecha de retiro.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cuando el empleador sea una persona jur\u00eddica, la certificaci\u00f3n deber\u00e1 expedirse en papel membreteado y contener sello o logotipo de la empresa; cuando se trate de persona natural, deber\u00e1 estar debidamente firmada por el empleador o su representante legal, seg\u00fan corresponda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En caso de que la Certificaci\u00f3n de Terminaci\u00f3n Laboral no cumpla con los requisitos establecidos, el postulante deber\u00e1 solicitar su correcci\u00f3n o expedici\u00f3n al \u00faltimo empleador, a fin de que la documentaci\u00f3n se encuentre completa y sea efectiva la postulaci\u00f3n al Subsidio de Desempleo<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Trabajadores independientes: <\/strong>La certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n laboral ser\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\u00f3n del contrato que contenga fecha de ingreso y retiro, motivo de terminaci\u00f3n de contrato y \u00faltimo salario devengado.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Para los dem\u00e1s trabajadores independientes, la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n se entender\u00e1 como la manifestaci\u00f3n que realicen bajo declaraci\u00f3n juramentada al respecto en el Formulario \u00danico de Postulaci\u00f3n, solo si no cuenta con la documentaci\u00f3n descrita.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"3\"><li>Certificado de afiliaci\u00f3n a la salud (EPS) en estado RETIRADO, SUBSIDIADO, BENEFICIARIO o PROTECCION LABORAL, no mayor a siete (7) d\u00edas de su expedici\u00f3n, si no aparece desvinculado, debe presentar planilla de seguridad social con novedad de retiro.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><ol start=\"4\"><li>Certificado de afiliaci\u00f3n al fondo de pensiones (AFP), con una vigencia no superior a treinta (30) d\u00edas contados a partir de la fecha de expedici\u00f3n. En caso de que el cesante haya realizado devoluci\u00f3n de aportes, deber\u00e1 anexar el documento expedido por el respectivo fondo de pensiones (AFP) que certifique la finalizaci\u00f3n de dicho proceso.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><ol start=\"5\"><li>Certificado de inscripci\u00f3n en el Servicio P\u00fablico de Empleo. El postulante deber\u00e1 tener registrada y actualizada su hoja de vida en el Sistema de Informaci\u00f3n dispuesto por el Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><ol start=\"6\"><li>Certificado bancario vigente (activo) a nombre del postulante, en el que se especifique el tipo y n\u00famero de cuenta, con una fecha de expedici\u00f3n no superior a treinta (30) d\u00edas. Como alternativa, podr\u00e1 anexarse certificaci\u00f3n de una cuenta electr\u00f3nica de tr\u00e1mites simplificados. En ambos casos, el postulante deber\u00e1 figurar como titular de la cuenta.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d2af2 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"65d2af2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0700190 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0700190\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-accordion{text-align:left}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon 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class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1371\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1372\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1372\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 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class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1373\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1373\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 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role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1374\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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a\u00f1os.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1375\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1375\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5.\t\u00bfLas personas que se postulen al FOSFEC deben tener personas a cargo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1375\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1375\"><p>No es necesario tener personas a cargo para postularse.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1376\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1376\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. \u00bfQui\u00e9n expide la certificaci\u00f3n para los trabajadores independientes?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1376\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1376\"><p>En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\u00f3n del contrato, en los mismos t\u00e9rminos y con las consecuencias previstas en el presente art\u00edculo.<\/p><p>Para los dem\u00e1s trabajadores independientes la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n se entender\u00e1 como la manifestaci\u00f3n que realicen bajo declaraci\u00f3n juramentada al respecto en el Formulario \u00danico de Postulaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1377\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1377\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 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Certificaci\u00f3n sobre cesaci\u00f3n laboral expedida por el empleador. En los t\u00e9rminos de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013, todos los empleadores est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de expedir al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, certificaci\u00f3n escrita en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, \u00faltima remuneraci\u00f3n del trabajador y causa de la terminaci\u00f3n. Dicha certificaci\u00f3n ser\u00e1 entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n o remitida por correo certificado a la direcci\u00f3n registrada de este. Si el empleador incumpliere con esta obligaci\u00f3n, el cesante as\u00ed lo manifestar\u00e1 ante la respectiva Caja de Compensaci\u00f3n Familiar y se entender\u00e1 cumplido el requisito de que trata el art\u00edculo siguiente. En todo caso, la Caja administradora del FOSFEC recobrar\u00e1 al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos que por concepto de cotizaci\u00f3n a salud y pensiones y de cuota monetaria reconozca al cesante beneficiario de los mismos. Dichos recursos ser\u00e1n girados al FOSFEC.\u201d <\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1378\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1378\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8. \u00bfCu\u00e1l es la vigencia de los beneficios otorgados por el FOSFEC?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1378\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1378\"><p>Los beneficios otorgados por el FOSFEC tendr\u00e1n una vigencia del derecho de tres (3) a\u00f1os, contados a partir de la fecha de su asignaci\u00f3n, t\u00e9rmino dentro del cual el cesante podr\u00e1 solicitar y hacer uso de estos, siempre que cumpla con los requisitos legales establecidos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Asimismo, los cuatro (4) pagos de la transferencia econ\u00f3mica y los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por un per\u00edodo de hasta seis (6) meses podr\u00e1n disfrutarse de manera continua o discontinua, dentro del t\u00e9rmino de vigencia del derecho, el cual ser\u00e1 de tres (3) a\u00f1os.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En caso de que el cesante, durante el disfrute de los beneficios, obtenga un nuevo v\u00ednculo laboral, estos se suspender\u00e1n; no obstante, conservar\u00e1 el derecho a los pagos pendientes por disfrutar, los cuales podr\u00e1n reanudarse si llega a quedar nuevamente en condici\u00f3n de cesante dentro del t\u00e9rmino de vigencia del derecho de tres (3) a\u00f1os, hasta completar la totalidad de los beneficios reconocidos.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1379\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1379\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">9.\u00bfD\u00f3nde se puede postular al Subsidio de Desempleo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1379\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1379\"><p>El aspirante a los beneficios deber\u00e1 diligenciar y radicar la solicitud \u00fanicamente ante la \u00faltima Caja de Compensaci\u00f3n Familiar a la cual estuvo afiliado el trabajador, sin importar el departamento en el que resida actualmente.<\/p><p>Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar no podr\u00e1n recibir ni tramitar solicitudes de personas cuya \u00faltima afiliaci\u00f3n haya sido en una Caja diferente, conforme a lo establecido en el par\u00e1grafo 2\u00b0 del art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2225 de 2022.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-13710\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-13710\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10.\t\u00bfQu\u00e9 debe entenderse por fuerza mayor?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-13710\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-13710\"><p>Se entender\u00e1 por fuerza mayor el imprevisto que no es posible de resistir, de conformidad con el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Civil; en todo caso esta circunstancia deber\u00e1 ser declarada bajo juramento por el cesante.<\/p><p>Ser\u00e1n aceptadas como fuerza mayor las incapacidades m\u00e9dicas expedidas por profesional m\u00e9dico de la Entidad Promotora de Salud o entidad asimilable del Sistema de Seguridad Social en Salud a la cual se encuentre afiliado el cesante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-13711\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-13711\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">11. Con relaci\u00f3n al beneficio obtenido por medio del FOSFEC, en cuanto al pago de salud y pensiones, \u00bflos beneficiarios tienen opci\u00f3n de cambiarse de EPS o fondo o deben continuar en la que estaban afiliados?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-13711\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-13711\"><p>S\u00ed tiene la potestad de cambiarse, siempre y cuando no se incurra en multiafiliaci\u00f3n e informando a la oficina de Fosfec esta novedad con anterioridad.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-13712\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-13712\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">12.\t\u00bfQu\u00e9 pasa si se obtuvo el beneficio mediante enga\u00f1o?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-13712\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-13712\"><p>Las personas que obtuvieren mediante simulaci\u00f3n o enga\u00f1o alg\u00fan tipo de beneficio del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante ser\u00e1n sancionadas de acuerdo a la legislaci\u00f3n penal vigente.<\/p><p>Igual sanci\u00f3n ser\u00e1 aplicable a quienes faciliten los medios para la comisi\u00f3n de tal delito. Lo anterior, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n de restituir al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante las sumas indebidamente percibidas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-13713\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-13713\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">13. \u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-13713\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-13713\"><p>Son las acciones de formaci\u00f3n dise\u00f1adas para la poblaci\u00f3n cesante, cuyo objetivo es reforzar sus cualificaciones u obtener nuevas, para lograr mayores posibilidades de encontrar empleo, otras formas de participar activamente en el mercado laboral y adquirir la cultura de formarse continuamente para disminuir el riesgo de permanecer cesante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-13714\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-13714\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">14. \u00bfSi el cesante reingresa al mercado laboral, puede culminar su capacitaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-13714\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-13714\"><p>En el evento en que el cesante reingrese al mercado laboral antes de culminar el respectivo m\u00f3dulo del programa de inserci\u00f3n laboral, la caja de compensaci\u00f3n familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), deben facilitar la continuidad del proceso de capacitaci\u00f3n laboral hasta terminar el respectivo m\u00f3dulo en horarios flexibles o que se acondicionen a las nuevas necesidades del beneficiario.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a9eb47 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"8a9eb47\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-384ebba e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"384ebba\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a4a4c2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a4a4c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;bounceIn&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Canales de atenci\u00f3n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2172455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2172455\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Horario de atenci\u00f3n de lunes a viernes en d\u00edas h\u00e1biles de 7:40 a. m. a 11:45 m. y de 2:00 p. m. a 5:30 p. m.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eac691c e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"eac691c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6502ecb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6502ecb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #349c81;\">San Jos\u00e9 de C\u00facuta<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Calle 9 No. 0-95 Mezanine, Edificio Comfanorte, barrio Latino; conmutador 607 5823455 extensi\u00f3n 430.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c953e73 e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"c953e73\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd909b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd909b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #349c81;\">Oca\u00f1a<\/span><\/strong><\/p><p>Carrera 11 No. 12-40, Unidad Integral de Servicios Comfanorte \u2013 UISC Oca\u00f1a, barrio El Tamaco; tel\u00e9fono 607 5610235. &#8211; l\u00ednea celular 3175860785<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65721b9 e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"65721b9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a478680 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a478680\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #349c81;\">Tib\u00fa<\/span><\/strong><\/p><p>Carrera 6 No. 2-95 Unidad Integral de Servicios Comfanorte \u2013 UISC Tib\u00fa, barrio Miraflores; tel\u00e9fono 607 5663399 &#8211; \u00a0l\u00ednea celular 3182097656<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e4e9c7 e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"5e4e9c7\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-947c83f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"947c83f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #349c81;\">Pamplona<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\">Calle 6 No 3 \u2013 69 barrio El Carmen, Unidad Integral de Servicios Comfanorte \u2013 UISC Pamplona; tel\u00e9fono (607) 5680770 &#8211; l\u00ednea celular 3138700034<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30eff70 e-con-full e-flex 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #349c81;\"><a style=\"color: #349c81;\" href=\"https:\/\/comfanorte.com.co\/index\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/LEY-1636-DE-2013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 1636 de 2013<\/a><\/span><br \/><span style=\"color: #349c81;\"><a style=\"color: #349c81;\" href=\"https:\/\/comfanorte.com.co\/index\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/LEY-2225-DE-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2225 de 2022<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-534a8fb e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"534a8fb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16e5b01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16e5b01\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a4e34d e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"9a4e34d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f11910 elementor-skin-carousel elementor-widget elementor-widget-media-carousel\" data-id=\"6f11910\" data-element_type=\"widget\" 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