1. las cajas de compensación familiar básicamente se les ha encomendado:
2. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar.
3. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios.
4. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o con entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia.
5. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del Estatuto Orgánico del Sector Financiero y demás disposiciones que regulen las materias.
6. Administrar, por medio de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta.
7. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años.
8. Administrar directamente, con convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa.

De conformidad con el artículo 7º de la Ley 21 de 1982:

“Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA):

1. La Nación, por intermedio de los Ministerios, Departamentos Administrativos y Superintendencias.
2. Los Departamentos, (…), el Distrito Capital de Bogotá y los Municipios.
3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y la empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, (…), distrital y municipal.
4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes”.
5. Estas empresas solamente pueden estar afiliadas a una caja de compensación familiar que funcione en el lugar donde se causen los salarios, sin que sea posible efectuar giros parciales por algunos trabajadores y, en consecuencia, la caja gira el subsidio familiar igualmente a la totalidad de los trabajadores que acrediten el derecho al mismo.

Pueden también afiliarse a una caja de compensación familiar, los trabajadores independientes y los pensionados.

Sí. Pueden afiliarse los trabajadores dependientes, que cumplan con las siguientes condiciones:

1. Que se encuentren vinculados laboralmente.
2. Que el contrato sea tiempo parcial, es decir, en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta días.
3. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente.

Debe anotarse que esto no aplica para los trabajadores afectados por una reducción colectiva o temporal de la duración normal de su trabajo, por motivos económicos, tecnológicos o estructurales. El traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deberá ser voluntario.

El valor se calculará así: 4% del salario mínimo legal proporcional a la tabla.

El recaudo se hará en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y en los plazos establecidos en la normatividad vigente. Se reportará el número de días que laboró el trabajador durante el mes correspondiente.

Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la Caja, hayan sido admitidos por su Consejo Directivo o por su Director Administrativo, cuando le haya sido delegada tal facultad.

La calidad, derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible.

Los estatutos de las cajas de compensación familiar señalan los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados.

Una vez aceptada la afiliación de la empresa por parte de la caja de compensación familiar, el empleador debe remitir la totalidad de los documentos que acrediten la calidad de beneficiarios o no del Subsidio Familiar de sus trabajadores, junto con los formularios de inscripción de los trabajadores que debe suministrar la respectiva caja.

Una vez inscritos,  la caja de compensación familiar expide un carné a sus afiliados, que les permite la utilización de sus servicios acorde con su categoría, adicionalmente a los trabajadores beneficiarios de la cuota monetaria se les expedirá una tarjeta multiservicios para el retiro de la cuota monetaria. Esta tarjeta también es válida como carnet de afiliación.

Terminado el periodo de afiliación del trabajador con la respectiva caja, éste y sus beneficiarios o personas a cargo, pueden hacer uso de los programas de educación, capacitación, recreación y turismo social, en las mismas condiciones que tenían como afiliados al momento de su retiro,  durante un año  a partir de su acreditación como desempleados y en la última caja en la que estuvieren afiliados.

Una vez el trabajador radique el formulario de afiliación se le hace entrega del respectivo carnet de afiliación.

La Tarjeta Multiservicios será entregada al trabajador una vez se liquide la primera cuota monetaria a la que tiene derecho en la casilla autorizada para tal fin.

Si la empresa se encuentra en mora en el pago de los aportes, la caja de compensación suspende los servicios a los trabajadores. Si continúa en mora por más de tres meses la caja de compensación familiar la expulsara, perdiendo los trabajadores todos los beneficios.

Se entiende por causa grave el suministro de datos falsos por parte del empleador a la caja, la violación de normas sobre salarios mínimos, la reincidencia en la mora del pago de aportes y el envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del Subsidio.

Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes, cancele lo adeudado, ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél, tantas cuotas de Subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho, siempre y cuando el trabajador tenga la documentación radicada en la caja de compensación que acredite el derecho a la cuota monetaria.

En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos.

Los pensionados que tengan acreditado 25 años o más al sistema de Subsidio Familiar no pagaran aportes y tendrá derecho a los servicios de recreación, turismo social y capacitación.

Los pensionados que coticen voluntariamente a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación, el 0.6% de la mesada de su pensión y tendrá derecho a servicios recreación, turismo social y capacitación.

Los pensionados que cotizarán voluntariamente a la caja de compensación familiar el 2% del valor de la mesada de su pensión y tendrán derecho a todos los servicios de la caja excepto cuota monetaria.

Los afiliados que reciban una mesada pensional menor o igual a 1.5 SMLMV no pagarán aporte y tendrán derecho a servicios de recreación, deporte y cultura.

No, los pensionados no reciben subsidio monetario.

No, los pensionados no reciben subsidio monetario.

Los pensionados que tengan acreditado 25 años o más al sistema de Subsidio Familiar no pagaran aportes y tendrá derecho a los servicios de recreación, turismo social y capacitación.

Los pensionados que coticen voluntariamente a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación, el 0.6% de la mesada de su pensión y tendrá derecho a servicios recreación, turismo social y capacitación.

Los pensionados que cotizarán voluntariamente a la caja de compensación familiar el 2% del valor de la mesada de su pensión y tendrán derecho a todos los servicios de la caja excepto cuota monetaria.

Los afiliados que reciban una mesada pensional menor o igual a 1.5 SMLMV no pagarán aporte y tendrán derecho a servicios de recreación, deporte y cultura.

Un trabajador independiente puede afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que debe ser respetado por parte de la respectiva caja, pagando un aporte del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja.

Para que un trabajador independiente se afilie con su grupo familiar y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al Sistema de Salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas, la misma base de aporte que exista para el Sistema de Salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del Sistema de Pensiones.

Cuando el desempleado aporte el dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplica al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos.

tendrán derecho a servicios de recreación, deporte y cultura.

Los empleados del servicio doméstico deberán ser afiliados por las personas naturales para quien prestan sus servicios, a la caja de compensación familiar que esta seleccione y que opere en el departamento en el cual presten sus servicios. servicios de recreación, deporte y cultura.

Sí. Cuando un trabajador del servicio doméstico preste sus servicios a varios empleadores, será afiliado a la caja de compensación familiar escogida por el primer empleador que realice la afiliación, siempre y cuando los servicios sean prestados en el mismo departamento.

De conformidad con lo señalado en el Decreto 289 del 12 de febrero de 2014, las madres comunitarias serán vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo suscrito con las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar y contarán con todos los derechos y garantías consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo y serán estas, las entidades administradoras, las que tramiten la afiliación de la madre comunitaria ante la caja de compensación familiar, cancelando el aporte correspondiente al 4% sobre el valor de la nómina.

El afiliado a una  caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante  oficio escrito dirigido al Director Administrativo para su presentación ante el Consejo Directivo para la aprobación de la desafiliación y posterior expedición del paz y salvo, las cajas de compensación tienen un plazo no superior a 60 días a partir de la fecha de la presentación de la solicitud correspondiente.

El Subsidio Familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad. El Subsidio Familiar no es salario, ni se computa como factor del mismo en ningún caso.

Subsidio en especie es el reconocido en alimentos, vestidos, becas  de estudio, textos escolares, drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de la ley.

Subsidio en servicios es el que se ofrece a través de los programas que desarrollan las cajas de compensación familiar tales como educación, capacitación, bibliotecas, recreación, turismo, vivienda, crédito, adulto mayor y discapacitados. Para éstos servicios las cajas de compensación familiar fijan tarifas diferenciales de acuerdo con el salario de los trabajadores afiliados así:

Categoría A. Hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Categoría B. Más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y hasta cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Categoría C. Más de cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Categoría D. Particulares. Categoría de no afiliado a la caja.

El artículo tercero de la Ley 789 de 2002 establece que tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores con personas a cargo, cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes.

No, en cada departamento a nivel nacional existe una cuota de referencia que fija anualmente la Superintendencia del Subsidio Familiar. En el Norte de Santander el valor de la cuota monetaria es de $28.574.

Los Hijos, Hijastros, Hermanos huérfanos, Padres mayores de 60 años que convivan y dependan económicamente del trabajador.

Los Hijos, Hijastros, Hermanos huérfanos, Padres mayores de 60 años que convivan y dependan económicamente del trabajador.

1. Tener el carácter de permanente.
2. Obtener remuneración fija o variable que no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumada a la remuneración de su cónyuge o compañero (a) no sobrepase de 6 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
3. Laborar al menos 96 horas en el mes.
4. Tener personas a cargo que causen el derecho a recibir el subsidio familiar.

Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja y cuya remuneración fija o variable que no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Los Hijos, Hijastros, Hermanos huérfanos, Padres mayores de 60 años que convivan y dependan económicamente del trabajador.

1. Los hijos desde el mes de nacimiento, hasta que no sobrepasen la edad de 18 años.
2. Los hermanos huérfanos de padres e hijastros: desde el mes en que queden a cargo del trabajador.
3. Los padres desde los 60 años de edad, siempre y cuando no reciban salario, renta o pensión alguna.

Hijos, hijastros y hermanos:

1. Tienen derecho hasta los 18 años.  Sin embargo, a partir de los 12 años, debe acreditar escolaridad en establecimiento docente oficialmente aprobado.
2. Sin límite de edad, cuando sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar; en este caso tienen derecho a doble  cuota de subsidio familiar.

Padres mayores de 60 años: los padres causan derecho al pago de Subsidio Familiar cuando además:

Caso 1: son mayores de 60 años.

Caso 2: Teniendo menos edad, sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar.

En  los dos casos, ninguno de los dos puede recibir salario, renta o pensión alguna.

Es importante señalar que por los  hijos mayores de 18 años no es posible recibir Subsidio Familiar monetario, excepto si son inválidos o con capacidad física disminuida.

Pueden cobrar simultáneamente el Subsidio Familiar por los mismos hijos el padre y la madre cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Las personas que tengan la guarda y custodia de los menores, otorgada por sentencia judicial o por acto administrativo expedido por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, o personas que estén debidamente autorizados por los padres del beneficiario.

De conformidad con lo señalado en el Decreto Reglamentario 0721 de 2013, los Trabajadores del Servicio Doméstico podrán acceder a todos los derechos y beneficios que reconoce el sistema del subsidio familiar, en los mismos términos que se aplican para la generalidad de los trabajadores afiliados, es decir:

1. Que el empleador o empleadores se encuentren al día en el pago de aportes.
2. Laboren más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria, o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos.
3. Que individualmente el trabajador reciba una remuneración mensual fija o variable, que no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smmlv.
4. Que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smmlv. y,
5. Tengan personas a cargo que causen este derecho. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional (laboral), maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional (laboral).

Sí, las madres comunitarias pueden acceder a cuota monetaria, una vez las entidades administradoras del programa de hogares comunitarios de bienestar, hayan tramitado la afiliación y la madre comunitaria haya aportado la documentación requerida.

No, a las cajas de compensación les está prohibido obligar al trabajador a que la cuota monetaria la cambien por bienes o usos de consumo en establecimientos comerciales o de cadena propios o con los que tenga convenio la Caja.

Las cajas de compensación no pueden obligar al trabajador a abrir cuentas de ahorro o corriente para reclamar el subsidio familiar en ningún establecimiento bancario o financiero. El valor a entregar debe ser el total que fija la Superintendencia.

Si el trabajador no ha aportado las pruebas necesarias para acreditar que tiene el derecho al Subsidio Familiar, caduca la cuota correspondiente, mes a mes, siempre y cuando el empleador haya pagado oportunamente los aportes de ley por intermedio de una caja de compensación familiar.

A manera de ejemplo, se puede indicar que si el trabajador causó su derecho a la cuota del mes de enero, por haber reunido los requisitos, tiene plazo hasta el mes de marzo para allegar las pruebas, pues el derecho a una cuota determinada de Subsidio caduca al mes subsiguiente como se indica,  siempre y cuando el empleador haya cancelado oportunamente los aportes respectivos.

Se paga al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y el sostenimiento de los hijos.  Si la guarda estuviera a cargo de ambos, tendrá prelación la madre.

Por regla general no, a excepción de los siguientes casos:

1. En los procesos por alimentos instaurados a favor de las personas a cargo.
2. Procesos ejecutivos que instauren el Fondo Nacional de Ahorro y cajas de compensación familiar por incumplimiento de obligaciones originadas en la asignación de vivienda.

Tampoco puede deducirse o retenerse, salvo autorización expresa del trabajador.

Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causan doble cuota de Subsidio Familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario debe demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él.

Este se puede dar en dos eventos: cuando fallece la persona a cargo o el trabajador beneficiario.

En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador esté recibiendo Subsidio Familiar, se paga un subsidio extraordinario equivalente a doce (12) mensualidades de la cuota monetaria que viniera recibiendo por el fallecido.

En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar continúa pagando durante doce (12) meses el monto del subsidio por personas a cargo. El empleador debe dar aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación.

Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional, el trabajador beneficiario tiene derecho a seguir recibiendo el Subsidio Familiar. La incapacidad se acredita con el certificado expedido por la correspondiente E.P.S.

Todo trabajador tiene la obligación de avisar a la respectiva caja de compensación, directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo; el término de convivencia  y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra.

Todos los trabajadores del sector público y privado, dependientes o independientes, que realicen aportes  a las cajas de compensación familiar, por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años si se es dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años si se es independiente, accederán al mecanismo de protección al cesante, sin importar la forma de su vinculación laboral.

Las fuentes de financiación del mecanismo de protección al cesante serán:

1. Los recursos provenientes del uso voluntario de los aportes a las cesantías.
2. Los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec).

El mecanismo aplica para las personas que han quedado desempleadas y debe solicitar formulario de afiliación con toda su documentación y presentarlo en las oficinas destinadas para tal fin.

Los trabajadores independientes, que accedan voluntariamente al mecanismo de protección al cesante, deberán realizar aportes a las cajas de compensación familiar de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º del artículo 19 de la Ley 789 de 2002, en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), cancelando el 2% sobre el ingreso base de cotización al Sistema Integral de Seguridad Social.

Para acceder a los beneficios del mecanismo de protección al cesante, el solicitante cesante deberá:

1. Aportar la certificación sobre la cesación laboral.
2. Obtener el certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo, para lo cual deberá diligenciar en línea o ante cualquiera de los prestadores autorizados, el formulario de hoja de vida del Sistema Público de Empleo. En caso de encontrarse inscrito, deberá realizar la actualización de la hoja de vida.
3. Diligenciar el Formulario Único de Postulación al mecanismo de protección al cesante, el cual será establecido por el Ministerio del Trabajo.
4. Las cajas de compensación familiar deberán realizar la verificación de los requisitos para ser beneficiario del mecanismo de protección al cesante.

Todos los empleadores están en la obligación de expedir al término de la relación laboral, certificación escrita en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación.

Dicha certificación será entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación o remitida por correo certificado a la dirección registrada de este.

Si el empleador incumpliere con esta obligación, el cesante así lo manifestará ante la respectiva caja de compensación familiar y se entenderá cumplido este requisito.

En todo caso, la caja de compensación recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos que por concepto de cotización a salud y pensiones y de cuota monetaria reconozca al cesante beneficiario de los mismos. Dichos recursos serán girados al Fosfec.

En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificación de cesación será equivalente a la constancia sobre terminación del contrato que emita el contratante o al acta de terminación del contrato, en los mismos términos y con las consecuencias previstas en el presente artículo.

Para los demás trabajadores independientes la certificación de cesación se entenderá como la manifestación que realicen bajo declaración juramentada al respecto en el Formulario Único de Postulación.

No es necesario tener personas a cargo para postularse.

Los trabajadores dependientes o independientes que cumplan con el requisito de aportes a cajas de compensación familiar recibirán un beneficio, con cargo al Fosfec, que consistirá en aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) smmlv.

También tendrá acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones establecidas de acuerdo con lo que reglamente el Gobierno Nacional.

Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar aportes a las cajas de compensación familiar, voluntariamente hubiera ahorrado en el mecanismo de protección al cesante, recibirá como beneficio monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al Fosfec.

También tendrá derecho a un bono alimenticio calculado sobre un salario y medio dividido entre los seis meses a que tenga acceso al beneficio; así como también a una capacitación de acuerdo a su perfil laboral.

Los beneficios se pagarán por un máximo de seis (6) meses.

1. Podrán acceder a los beneficios del mecanismo de protección al cesante, los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:
2. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o, en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro, o no cuente con ninguna fuente de ingresos.
3. Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una caja de compensación familiar durante los últimos tres (3) años para dependientes y dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años para independientes.
4. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizado, pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
5. Estar inscrito en programas de capacitación.

No podrán recibir beneficios con cargo al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante quienes:

1. Ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular;
2. Estuvieren devengando una pensión de jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia;
3. A pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos;
4. Hayan recibido el pago de los beneficios de forma continua o discontinua por seis (6) meses en un periodo de tres (3) años.

Perderán las prestaciones quienes:

1. No acudan a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo en las condiciones establecidas en el presente decreto;
2. Incumplan, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este;
3. Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Entiéndase por deterioro en las condiciones del empleo solamente las circunstancias de demérito en relación con el domicilio del trabajo y la relación de la nueva labor con el perfil ocupacional del postulante, lo cual debe ser justificado por este y validado por la caja de compensación familiar;
4. Descarten o no culminen el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor.
5. Asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad;
6. Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes;
7. Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada;
8. Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.

Se entenderá por fuerza mayor el imprevisto que no es posible de resistir, de conformidad con el artículo 64 del Código Civil; en todo caso esta circunstancia deberá ser declarada bajo juramento por el cesante.

Serán aceptadas como fuerza mayor las incapacidades médicas expedidas por profesional médico de la Entidad Promotora de Salud o entidad asimilable del Sistema de Seguridad Social en Salud a la cual se encuentre afiliado el cesante.

El pago de los beneficios al cesante terminará cuando:

1. Los beneficios se hayan reconocido por seis (6) meses.
2. El beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis (6) meses o incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante.

En todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión.

Los beneficios otorgados por el Fosfec tendrán una vigencia de tres (3) años a partir de su asignación.

Sí. La postulación tiene carácter nacional.

En ningún caso la mora en los aportes dará lugar al no pago de las prestaciones económicas a que tenga derecho el cesante.

Las personas que obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante serán sancionadas de acuerdo a la legislación penal vigente.

Igual sanción será aplicable a quienes faciliten los medios para la comisión de tal delito. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación de restituir al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante las sumas indebidamente percibidas.

Sí tiene la potestad de cambiarse, siempre y cuando no se incurra en Multiafiliación e informando a la oficina de Fosfec esta novedad.

Los cesantes beneficiarios de las prestaciones económicas que durante su última vinculación como dependientes estaban gozando de cuota monetaria de subsidio familiar, continuarán recibiéndola en las mismas condiciones y por igual número de personas a cargo, a partir del mes en que se paguen las cotizaciones a los sistemas de pensiones y salud.

Si el número de personas a cargo se modifica, previa verificación de la caja administradora de las prestaciones del FOSFEC, se ajustará el monto reconocido por cuota monetaria al cesante beneficiario.

Son las acciones de formación diseñadas para la población cesante, cuyo objetivo es reforzar sus cualificaciones u obtener nuevas, para lograr mayores posibilidades de encontrar empleo, otras formas de participar activamente en el mercado laboral y adquirir la cultura de formarse continuamente para disminuir el riesgo de permanecer cesante.

En el evento en que el cesante reingrese al mercado laboral antes de culminar el respectivo módulo del programa de inserción laboral, la caja de compensación familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), deben facilitar la continuidad del proceso de capacitación laboral hasta terminar el respectivo módulo en horarios flexibles o que se acondicionen a las nuevas necesidades del beneficiario.

1. Veinticinco por ciento (25%) del total de los aportes en el tercer año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
2. Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes en el cuarto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
3. Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes en el quinto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
4. Ciento por ciento (100%) del total de los aportes del sexto año gravable en adelante, a partir del inicio de su actividad económica principal.

De conformidad con lo establecido en el artículo 8° de la Ley 1429 de 2010, los beneficios no podrán conservarse en el evento de incumplimiento de la renovación de la matrícula mercantil dentro de los tres primeros meses del año, el impago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás contribuciones de nómina y el incumplimiento de las obligaciones en materia de impuesto de renta.

Sí, aunque la magnitud de los descuentos siempre dependerá del tiempo de antigüedad que tenga la empresa. Así, si una persona nueva es contratada en el quinto año de inicio de actividad de la empresa, el descuento de parafiscales será del 25% y para el sexto año ya no habrá beneficio aun si la persona sigue contratada.

Las cajas de compensación familiar pagan la cuota monetaria del subsidio familiar a los trabajadores afiliados a partir de los aportes que realizan los empleadores, por lo tanto su reconocimiento está sujeto a que se hagan las contribuciones respectivas.

Se deduce que la Caja de Compensación debe velar porque las empresas cancelen correctamente los aportes, en este caso, la empresa debe cancelar el 25% del total de los aportes mencionados durante el tercer año a partir del inicio de su actividad económica, y la caja de compensación debe cancelar la cuota monetaria en proporción al aporte, el cual sería el 25%, como lo establece taxativamente la ley.

En el primer y segundo año se beneficiará de los servicios de capacitación, educación recreación, turismo.

En el tercero, cuarto y quinto año tendrán derecho a cuota monetaria proporcional al aporte.

Una vez se alcance el pleno aporte por parte de sus empleadores, gozarán de la plenitud de los servicios ofrecidos por las cajas de compensación.

Mediante oficio escrito, por correo electrónico establecidos previamente por la Caja, o acercándose al Centro de Servicios y de forma inmediata se generará el certificado.

Sí, usted puede acceder a los servicios de recreación, turismo, deporte, educación, cultura y salud en cualquiera de las 28 Cajas de Compensación aliadas.

Sí, usted puede acceder a los servicios de cualquiera de las Cajas de Compensación, que hacen parte de la alianza “Cajas sin fronteras.

Recuerde que por estar afiliado a cualquiera de las 28 Cajas de Compensación, usted recibe homologación de categoría. Es decir, recibe la misma categoría de afiliado de su Caja de origen.

Puede hacerlo, con la alianza entre Cajas de Compensación más grande del país, los afiliados a las 29 Cajas de Compensación que hacen parte de la alianza “Cajas sin fronteras”, puedan disfrutar de cualquiera de los servicios de las Cajas que hacen parte de la alianza.

Debe comunicarse con la Caja de Compensación a la que pertenece el Centro Vacacional al cual está interesado viajar y ahí le dan toda la información necesaria. Recuerde informarles al momento de la llamada, la Caja en donde está afiliado y la categoría a la que pertenece.