Todos los trabajadores del sector público y privado, dependientes o independientes, que realicen aportes a las cajas de compensación familiar, por lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años si se es dependiente, y por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años si se es independiente, accederán al mecanismo de protección al cesante, sin importar la forma de su vinculación laboral.

Las fuentes de financiación del mecanismo de protección al cesante serán:

• Los recursos provenientes del uso voluntario de los aportes a las cesantías.
• Los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec).

El solicitante deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos, así como observar las fechas y horarios definidos para la recepción de solicitudes, los cuales se encuentran publicados en nuestra página web institucional y en las sedes corporativas.

Los trabajadores independientes, que accedan voluntariamente al mecanismo de protección al cesante, debe haber realizado aportes a las cajas de compensación familiar de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º del artículo 19 de la Ley 789 de 2002, en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), cancelando el 2% sobre el ingreso base de cotización al Sistema Integral de Seguridad Social por lo menos dos (720 días) años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años.

No es necesario tener personas a cargo para postularse.

En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificación de cesación será equivalente a la constancia sobre terminación del contrato que emita el contratante o al acta de terminación del contrato, en los mismos términos y con las consecuencias previstas en el presente artículo.

Para los demás trabajadores independientes la certificación de cesación se entenderá como la manifestación que realicen bajo declaración juramentada al respecto en el Formulario Único de Postulación.

Todos los empleadores están en la obligación de expedir al término de la relación laboral, certificación escrita en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación, de acuerdo a como lo establece el decreto 1072 de 2015 que en su artículo 2, expresa lo siguiente:

“… Artículo 2.2.6.1.3.2. Certificación sobre cesación laboral expedida por el empleador. En los términos de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013, todos los empleadores están en la obligación de expedir al término de la relación laboral, certificación escrita en la que conste dicha circunstancia, especificando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certificación será entregada personalmente al trabajador al momento de la suscripción de la liquidación o remitida por correo certificado a la dirección registrada de este. Si el empleador incumpliere con esta obligación, el cesante así lo manifestará ante la respectiva Caja de Compensación Familiar y se entenderá cumplido el requisito de que trata el artículo siguiente. En todo caso, la Caja administradora del FOSFEC recobrará al empleador omiso los valores correspondientes al reconocimiento de los pagos que por concepto de cotización a salud y pensiones y de cuota monetaria reconozca al cesante beneficiario de los mismos. Dichos recursos serán girados al FOSFEC.”

Los beneficios otorgados por el FOSFEC tendrán una vigencia del derecho de tres (3) años, contados a partir de la fecha de su asignación, término dentro del cual el cesante podrá solicitar y hacer uso de estos, siempre que cumpla con los requisitos legales establecidos.

Asimismo, los cuatro (4) pagos de la transferencia económica y los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por un período de hasta seis (6) meses podrán disfrutarse de manera continua o discontinua, dentro del término de vigencia del derecho, el cual será de tres (3) años.

En caso de que el cesante, durante el disfrute de los beneficios, obtenga un nuevo vínculo laboral, estos se suspenderán; no obstante, conservará el derecho a los pagos pendientes por disfrutar, los cuales podrán reanudarse si llega a quedar nuevamente en condición de cesante dentro del término de vigencia del derecho de tres (3) años, hasta completar la totalidad de los beneficios reconocidos.

El aspirante a los beneficios deberá diligenciar y radicar la solicitud únicamente ante la última Caja de Compensación Familiar a la cual estuvo afiliado el trabajador, sin importar el departamento en el que resida actualmente.

Las Cajas de Compensación Familiar no podrán recibir ni tramitar solicitudes de personas cuya última afiliación haya sido en una Caja diferente, conforme a lo establecido en el parágrafo 2° del artículo 3° de la Ley 2225 de 2022.

Se entenderá por fuerza mayor el imprevisto que no es posible de resistir, de conformidad con el artículo 64 del Código Civil; en todo caso esta circunstancia deberá ser declarada bajo juramento por el cesante.

Serán aceptadas como fuerza mayor las incapacidades médicas expedidas por profesional médico de la Entidad Promotora de Salud o entidad asimilable del Sistema de Seguridad Social en Salud a la cual se encuentre afiliado el cesante.

Sí tiene la potestad de cambiarse, siempre y cuando no se incurra en multiafiliación e informando a la oficina de Fosfec esta novedad con anterioridad.

Las personas que obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante serán sancionadas de acuerdo a la legislación penal vigente.

Igual sanción será aplicable a quienes faciliten los medios para la comisión de tal delito. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación de restituir al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante las sumas indebidamente percibidas.

Son las acciones de formación diseñadas para la población cesante, cuyo objetivo es reforzar sus cualificaciones u obtener nuevas, para lograr mayores posibilidades de encontrar empleo, otras formas de participar activamente en el mercado laboral y adquirir la cultura de formarse continuamente para disminuir el riesgo de permanecer cesante.

En el evento en que el cesante reingrese al mercado laboral antes de culminar el respectivo módulo del programa de inserción laboral, la caja de compensación familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), deben facilitar la continuidad del proceso de capacitación laboral hasta terminar el respectivo módulo en horarios flexibles o que se acondicionen a las nuevas necesidades del beneficiario.